以完善的管理、规章制度塑造玻璃钢电缆保护管员工良好的行为习惯

有了玻璃钢电缆保护管生产安全理念之“根本”后，便是要将安全理念转化为思想和行动。一个玻璃钢电缆保护管企业的安全理念比较后的落脚点，就是玻璃钢电缆保护管企业的安全管理以及所制定的规章制度；安全理念的比较直接的体现，就是员工是否有了良好的安全行为习惯。

        安全管理与规章制度是企业安全文化非常重要的组成部分。玻璃钢电缆保护管企业的安全管理作用在于将杂乱的、混沌的、盲目的安全生产状态上升到系统化的层面上，如危险预知管理、本质安全型基层建设、基层隐患管理、“三为六预”隐患管理等安全管理落地方法，就较为科学与系统。另一方面，规章制度是约束不良习惯、塑造玻璃钢电缆保护管员工良好行为的有效途径。通过完善的规章制度，构建全面覆盖的标准管理体系，做到每一个人、每一件事、每一个时刻、每一个地方都有标准可循，从而在管理过程中培养员工的自觉执行力、行为习惯，培养个人对企业的情感与认同感。

        总而言之，我们就是要把无形的玻璃钢电缆保护管安全文化通过实践中的管理、有形的制度载体固定下来；在感受得到、看得见的安全管理与规章制度中体现安全文化理念内涵，让员工从心理层面接受并自觉遵守与执行。久而久之，安全管理与规章制度也就成了企业的一种文化，安全文化也顺理成章地在员工的日常行为中所落地、所体现。此时安全文化就成为了全体员工主动参、自觉管理以及自我约束的一种“软实力”，这种玻璃钢电缆保护管软实力比“硬管理”有时候更有效果。